人力资源管理系统：公开招聘、系统培训、严格考核、择优选用，实施绩效和品德并兴的晋升制度，建立一支专业化、具有奉献精神、高素质的人才队伍。

质量管理系统：依据国家有关法规，实施严格地、全员地、全过程地商品质量监控，进行真诚、专业、多方位的服务，营造老百姓的“放心药店”。

采购管理系统：应用计算机管理系统规范采购流程，运用计算机管理技术实现“最佳点采购”。即在最佳的时间，从最佳的供应商处，以最优的价格采购最佳商品，建立合理的商品结构体系，为销售提供货源保证，在创造社会效益的同时取得经济效益。

配送管理系统：运用计算机管理技术，实施主动的商品调节和配送，以最佳的商品结构，最低的资金占用，最大限度的满足市场需求。

财务管理系统：以计算机网络为基础，统一管理、统一核算、统一纳税，按分店考核，收支分线，建立严格的全方位、多层次的监控系统。

药店营运管理系统：通过综合的、科学的商圈分析，进行选点布址，采用统一规范的门店设计，科学合理的进行商品陈列，营造宽敞、明亮、整洁的购物环境，并通过各分店的销售，加强和消费者的沟通，将全方位的服务向社会各阶层辐射。

信息管理系统：通过自身开发的计算机技术，建立商品信息和客户信息资料库，将获得的信息进行专业化的综合分析。在分析的基础上进行预测，挖掘内在规律，为建立高水平的营销决策提供依据。

促销管理系统：通过严密的市场调研体系，进行强而有力的市场卖点定位，实施贴近市场需求的价格策略，充分借助门店阵地，全方位地与厂商合作，创造双赢局面。

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